Mediación laboral

Las relaciones laborales pueden provocar roces o enfrentamientos tanto a nivel jerárquico como horizontal. Pueden aparece también tensiones de índole intercultural o intergeneracional que enturbien el ambiente de trabajo, y con ello, la productividad.

Acudir a mediación en cualquiera de estos casos puede suponer generar un clima de cooperación, motivador y dinámico, que ahorre tiempo y recursos económicos a la organización.